“Rustig maar, nu komen we er wel uit”: de rol van People Partner in VOKI Games

“Rustig maar, we komen er wel uit”: de rol van People Partner bij VOKI Games Foto 0
Ze geven je een rondleiding door ons coole kantoor, beantwoorden de vragen “Waar is dit/waar is dit/voor wie?” en volgen je vooruitgang tijdens de aanpassingsperiode met een glimlach. Voor het geval iemand het nog niet geraden heeft: “ze” zijn coole en zorgzame People Partners! Katya Pryadko, de toonaangevende People Partner van VOKI Games studio, vertelde ons over de rol van deze specialist.

Katya, wat zijn de verantwoordelijkheden van een People Partner bij VOKI?

Dit is een partner en assistent voor elke werknemer, bij wie je met elke vraag terecht kunt. Als het niet in zijn competentie ligt, zal de PP doorverwijzen naar de juiste persoon. We helpen de nieuwkomer om het bedrijf te leren kennen en alle nodige informatie te krijgen. We fungeren ook als “buffer” tussen een manager en een werknemer of tussen collega’s: we helpen elkaar te begrijpen, contact te zoeken of een conflictsituatie op te lossen, de oorzaak van problemen te vinden en invloed uit te oefenen op het oplossen ervan.

“Rustig maar, we lossen het nu op”: de rol van People Partner bij VOKI Games Foto 1
Je kunt een van ons ook vragen stellen over carrièremogelijkheden in het bedrijf, hoe je binnen een afdeling kunt groeien of naar een andere afdeling kunt overstappen. Stuur ons je suggesties voor verbeteringen op je afdeling of in het hele bedrijf – wij zullen ernaar luisteren, ze analyseren en, als het idee goed is, aan de slag gaan met de implementatie ervan.

Wat voor soort problemen kun je aan People Partner voorleggen en er zeker van zijn dat je wordt ondersteund en geadviseerd over de oplossing van het probleem?

Wij zijn verantwoordelijk voor het tevreden houden van de VOKI-medewerkers, dus je moet zeker contact met ons opnemen als:

je het gevoel hebt dat je iets niet weet: over het bedrijf, waar je iets kunt vinden of wie je moet schrijven;
je je angstig of ongemakkelijk voelt op het werk;
je een carrièreswitch wilt: om te groeien binnen de afdeling of om naar een andere afdeling te gaan;
je hebt een conflict met een collega of jullie begrijpen elkaar niet meer;
je hebt het gevoel dat je het contact met je leidinggevende of supervisor kwijt bent;
je hebt een idee over hoe je het werk op je afdeling of in je bedrijf kunt verbeteren;
je hebt een vraag en weet niet aan wie je die moet stellen.
Kunnen mijn manager en andere collega’s erachter komen dat ik contact heb opgenomen met People Partner voor hulp?

Alle vragen zijn anoniem! Een sfeer van vertrouwen is erg belangrijk voor ons, dus alles wat gezegd wordt in een gesprek met een People Partner blijft tussen ons.

Ons team van medewerkers is gegroeid tot 500 mensen! Hoe krijgen de People Partners het voor elkaar om tijd aan iedereen te besteden?

Op dit moment hebben we 5 specialisten in ons RR-team. Binnenkort zal elke afdeling nauw samenwerken met zijn specifieke RR, maar iedereen kan ons schrijven met een vraag. We zijn van plan om het aantal RR’s uit te breiden zodat elke medewerker regelmatig 1:1 gesprekken heeft en iedereen meer aandacht en zorg krijgt 🙂 🙂


Posted

in

by

Tags:

Comments

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *